(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(適用範囲)

第2条　この規則は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、法第3条第2項に規定する一般職に属する職員に適用する。

(定義)

第3条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、法第22条の3第4項の規定による臨時的任用の場合を除き、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(任用の一般的基準)

第4条　職に欠員を生じた場合における職員の任用方法の一般的基準は、次のとおりとする。

(試験の種類)

第5条　採用試験の種類、対象となる職の内容及び程度は、別表第1に定めるとおりとする。

(試験の方法)

第6条　試験は、青森県町村会又は委託先の定める方法によるものとする。

(受験資格)

第7条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、年齢、学歴、経歴及び免許等について、試験を行う都度町長が定める。

(試験の公告)

第8条　町長は、採用試験を行う場合には、次の各号に掲げる事項について、掲示場に掲示するほか、適切な広報手段により公告するものとする。

(合格者の決定)

第9条　町長は、試験を実施した場合は、受験成績に基づいて試験職種ごとに合格者を決定し、決定後速やかに合格した旨を本人に通知しなければならない。

(名簿の作成)

第10条　採用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、採用試験の結果に基づいて合格者の決定後直ちに、試験の種類及び試験職種に応じて作成するものとする。

(任用候補者の削除)

第11条　町長は、任用候補者が次の各号の一に該当する場合においては、これを名簿から削除しなければならない。

(任用候補渚の削除の通知)

第12条　前条の規定により任用候補者を名簿から削除したときは、その旨を当該人に通知しなければならない。

(名簿訂正又は変更)

第13条　第11条の規定による場合のほか、名簿の作成の過程における事務上の誤り及び任用候補者の氏名の変更その他の名簿の記載事項についての異動があったことを確認した場合は、速やかに名簿を訂正又は変更するものとする。

(名簿の失効)

第14条　次の各号の一に該当する場合においては、名簿を失効させることができる。

(選考による採用又は昇任)

第15条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、それぞれ選考により行うことができる。

(選考による任用の特例)

第16条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、前条の規定にかかわらず選考により行うことができる。

(選考の方法)

第17条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行能力の有無と選考の基準に基づいて判定するものとし、その判定に当たっては、必要に応じ、筆記試験、面接試験、その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第18条　選考の基準は、職の種類に応じて、職務遂行上必要とされる法令に定める免許その他の資格及び町長が必要と認める経歴、学歴又は知識若しくは技能等とし、昇任の場合については、さらに勤務成績が良好であることを含むものとする。ただし、第16条(選考による任用の特例)の規定による場合は、この基準によらないことができる。

(選考の実施)

第19条　採用又は昇任の選考は、その都度行うものとする。

(条件付採用期間)

第20条　職員の採用は、非常勤の職への採用の場合を除き、その任命の日から起算して6月間はすべて条件付採用とする。

(条件付採用期間の継続)

第21条　条件付採用期間中の職員を他の職に任命した場合においては、その条件付採用期間に引き続くものとする。

(条件付採用期間の延長)

第22条　条件付採用期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない者については、その日数が90日に達するまでの間、条件付採用期間を延長するものとする。ただし、期間の延長は、条件付採用期間の開始後1年を超えることができない。

(臨時的任用ができる場合)

第23条　次の各号の一に該当する場合においては、それぞれ現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間)

第24条　臨時的任用の期間は、その任用を行った日から6月を超えることができない。

(この規則に関し必要な事項)

第25条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。